Rekrutacja

Kariera w QFX.PL

Budujemy zespoły, które łączą inżynierię, design i strategię. Szukamy ludzi, dla których „dobra enough” to za mało — bez pieśni o „rockstarach”, za to z realnym warsztatem i szacunkiem do klienta.

Elastyczna praca

Zdalnie lub hybrydowo — wg roli i fazy projektu.

Projekty premium

B2B, wyższe wymagania jakości, długofalowe relacje.

Rozwój kompetencji

Code review, wewnętrzne szkolenia, budżet na konferencje (po okresie próbnym).

Sprzęt

Laptop służbowy lub ekwiwalent — ustalamy indywidualnie.

Aktualne otwarcia

Nawet jeśli nie widzisz idealnego dopasowania — wyślij CV i portfolio: utrzymujemy bazę kandydatów na przyszłe projekty.

Senior Frontend Engineer (React / Next.js)

Umowa o pracę / B2B · Praca zdalna (Polska / UE)

Stack / obszar

TypeScript, Next.js App Router, Tailwind, testy, CWV, dostępność.

Szukamy osoby, która prowadzi wdrożenia od architektury komponentów po performance budget i code review. Oczekujemy doświadczenia w projektach produkcyjnych B2B oraz komunikatywnego angielskiego w piśmie.

Aplikuj na to stanowisko

Product Designer (UX/UI)

Umowa o pracę / B2B · Zdalnie (Polska / UE) — spotkania online

Stack / obszar

Figma, design systemy, prototypy, user flows, współpraca z dev.

Projektujesz strony i aplikacje, które muszą jednocześnie konwertować i być szybkie. Liczy się warsztat typografii, spacingu, a także rozumienie ograniczeń developerskich i SEO.

Aplikuj na to stanowisko

Full-stack / Integracje (Node, API)

B2B · Zdalnie

Stack / obszar

Node.js, REST/GraphQL, webhooki, auth, podstawy DevOps.

Łączysz front z systemami klientów: CRM, płatności, ERP. Ważna jest dla nas dokumentacja endpointów, idempotencja i bezpieczeństwo danych.

Aplikuj na to stanowisko

Project Manager / Delivery Lead

Umowa o pracę / B2B · Zdalnie

Stack / obszar

Scrum/Kanban, Jira/Linear, komunikacja z klientem anglojęzycznym.

Prowadzisz projekty od discovery po wdrożenie: harmonogram, scope, ryzyka, jakość. Rozumiesz estymacje techniczne i potrafisz tłumaczyć trade-offy biznesowi.

Aplikuj na to stanowisko

Proces rekrutacji

  1. Aplikacja — CV + krótki list motywacyjny + link do portfolio/GitHub (dla ról technicznych).
  2. Rozmowa screeningowa (30 min) — oczekiwania, dostępność, model współpracy.
  3. Zadanie lub case study — tylko gdy ma sens dla roli; nie wymagamy bezpłatnej pracy komercyjnej.
  4. Rozmowa techniczna / warsztat projektowy — z udziałem lidera działu.
  5. Oferta — warunki, start, onboarding.